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强化区域联动。北京携手天津、河北、山西、内蒙古、山东，聚焦青年人才就业需求，组织230多家央国企、科研院所及专精特新企业，提供6300多个匹配度高的岗位。同时，组织本市企业赴外省参加全国跨区域巡回招聘。共建服务站点。市人社局与首都经济贸易大学、北方工业大学等5所高校共建就业公共服务站，为高校量身打造人社服务包，把政策解读、职业指导等服务送到学生身边。深化结对帮扶。组织部分区人社局与北京工商大学、北京石油化工学院等5所高校签订结对协议，围绕就业创业指导、岗位共享、见习实训、简历门诊、模拟面试及权益保障咨询等开展合作，发挥区校联动优势。
深挖优质岗位。安徽围绕新兴产业发展需求，重点企业、产业园区及行业协会联动，动态更新新能源汽车、新材料、高端装备制造等产业人才需求清单。强化业务协同。抢抓离校前窗口期，加密举办人才招引活动。线上开展直播带岗、云端连线，线下提供岗位洽谈、政策解读、校企签约、职业指导等一站式就业服务jdb电子官网试玩，全方位拓宽求职招才渠道。升级暖心服务。深入部分高校布局大学生就业创业赋能中心，定制化开展就业指导、创业培训、政策宣讲、岗位推送等服务，组织毕业生走进重点企业、产业园区进行职业体验。
强化数字赋能。重庆依托“渝才荟”等平台，归集岗位32万个，为毕业生精准画像，实现人岗智能匹配。开设全国城市联合招聘活动专区，提供简历投递、视频面试等服务。多维拓展岗位。聚焦智能网联新能源汽车、数字经济、低空经济、先进材料等领域，举办行业专场及区域性招聘活动。根据紧缺人才需求组织跨区域巡回招聘，畅通引才渠道。优化服务体验。推出求职能力实训营，组织毕业生到岗位一线参观实践，增强职业认知。提供政策宣讲、职业测评、导师问诊、“一对一陪跑”等就业创业帮扶。联动多部门落实安居、补贴等政策，提升青年就业创业获得感。
深化校地联动。广西针对应用型大学和职业院校专业特点，由政府搭台，组织企业直通院校，开展“八桂技能人才岗位进校园”系列特色招聘活动，发布急需紧缺技能岗位，为区域产业延链补链、工业提质升级储备青年技能人才。强化职业指导。实施“就业教练”陪跑计划，开展技能大师事迹分享、生产基地沉浸式体验等活动jdb电子官网试玩，助力青年明确职业方向、提升就业竞争力。加强政策护航。组织人社厅(局)长巡回宣讲，依托“职达校园”人社就业服务站、“家门口”就业服务站常态化提供政策宣传、技能培训、困难帮扶等就业服务，引导青年留桂发展，促进高质量就业。(光明日报记者 邱玥)
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这只是耐克在华业绩不佳的冰山一角。耐克2026财年第三季度(2025年12月1日到2026年2月28日)财报显示，耐克大中华区收入同比下降10%。连续七个季度的负增长，让耐克股价持续下跌。截至5日美股收盘，耐克股价报42.98美元，市值约为636亿美元。相比2025年底的超940亿美元市值，2026年耐克市值已蒸发约304亿美元，近乎“跌没了”一个阿迪达斯。
然而，这一增长神话很快在2022财年(2021年6月1日至2022年5月31日)被打破，大中华区全年营收同比下滑9%。此后两年虽有回暖jdb电子官网试玩，但增速已明显放缓。到了2026财年(2025年6月1日至2026年5月31日)，情况急转直下。2026财年第二季度(2025年9月1日至11月30日)，耐克大中华区营收同比重挫17%，利润更是直接腰斩，下滑幅度高达49%；2026财年第三季度颓势延续，营收再降10%，至此已连续七个季度负增长。
对于最新财报显示的大中华区业绩下滑，耐克高层视其为战略调整带来的必然阵痛。“我们是在通过管理供给，持续优化中国市场的库存结构，使其向更多全价销售、更健康的库存组合转变。虽然这些举措会在短期内对大中华区收入形成压力，但我们预计盈利能力将更快触底。”耐克CFO马修·弗兰德(Matthew Friend)表示。
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树立和践行正确政绩观，永远在路上。如何推动学习教育不断走深走实，以正确政绩观引领司法政务工作高质量发展，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到具体工作中，更好发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障作用？6月6日，最高人民法院办公厅党总支召开树立和践行正确政绩观学习教育党员大会，最高人民法院党组书记、院长张军，党组副书记、分管日常工作的副院长邓修明参加，与大家研讨交流。
“办公厅工作繁杂，多数时候居于幕后。大家用心用情用力履职尽责，这本身就是在践行正确政绩观”“要坚守廉洁自律的底线，不能为了所谓的人情、面子而违反纪律规矩”“不仅要做好服务保障，更要主动思考、了解大家的需求”“文稿起草要主动履职，与业务部门沟通、提前介入，从源头提高质量”“做好机要保密工作要耐得住寂寞jdb电子官网试玩，甘当红色传令兵”“我们深入推进精文简会，这几年会议数量持续减少”“我们在审核把关中，首先把准政治方向、把严政治标准、把好政治效果”“我们将进一步用好信息化手段赋能督办工作，强化数据意识、优化内部流程”“我们把服务保障融入档案管理、监督提醒中，确保安全、规范”……会上，办公厅党总支书记、主任林文学汇报了办公厅党总支学习教育开展情况，各党支部书记、部分党小组负责同志交流学习教育体会和收获。机关党委分管日常工作的副书记连丹波结合院机关学习教育情况作点评指导。
“办公厅作为司法政务中枢，既有按部就班的抓落实工作，也有探索创新的发展性工作，还有急难险重的突发性工作，更有需要高站位、宽视角、观长远的预见性工作，必须更加积极主动谋划、落实，想党中央所想、急人民群众所急，推动司法政务工作高质量发展。”结合大家的发言jdb电子官网试玩，围绕进一步做好办公厅各项工作，努力为人民出政绩、以实干出政绩jdb电子官网试玩，张军与大家交流把握好六组辩证关系——
显绩与潜绩。潜绩是显绩的基础，显绩是潜绩积累的结果。要把更多精力放在潜绩上，扎扎实实、润物无声做好打基础、利长远的工作，让显绩更加厚重、更可持续。治标与治本。司法政务是服务也是管理，如果只是“就事办事”，不仅应接不暇，而且影响质量。要在管理中强化治理意识，在履职尽责的同时主动分析研究，促进各项政务工作更加规范、有序，把自己的积极性变为大家的积极性。日常工作与调查研究。日常履职是调查研究的重要方式。要做个“有心人”，对经手的每一项工作、每一份文件都认真学习思考，在实践中深刻领悟，不断提升工作本领。积极主动与消极被动。依规则履职是基本要求，但办公厅又是“不管部”，主动履职、积极发挥更大作用是更高要求。要在完成交办具体任务的基础上，认真思考、提出建议，积极主动、创造性地开展好工作。科学管理与换位思考。办公厅人多事繁，需要严格管理，更需要科学管理。管理者与被管理者都要换位思考、相互理解，通过符合政务规律、人性化的管理不断增强凝聚力，形成愉快、向上的干事创业氛围。个人发展与事业发展。事业发展是个人发展的前提，个人发展是事业发展的基础。每名同志在履职中都要“三省吾身”，组织要加强指导、帮助，提升成就感、获得感，引导大家把党的事业、人民利益和个人成长有机统一起来。
